Cuéntame sobre ti: cómo responder a las preguntas de una entrevista
Entonces Háblame de ti.- Yo eh….- Entonces, Háblame de ti.- Bueno, a mí… me gusta…- Hmm.
Ha enviado el currículum. ¡Y esperaste y esperaste pacientemente y finalmente! Recibiste esa llamada telefónica, y ahora tienes la entrevista. Estás sentado al otro lado de la mesa y el gerente de contratación sonríe y te hace la pregunta…Háblame de ti. Y entras en pánico. Y no sabes qué hacer. No sabes qué decir. Empiezas a tartamudear. Y en medio de la conversación, piensas ¡Ugh! ¡Soplé! ¿Por qué incluso dije eso?
Nunca tendrás una segunda oportunidad para causar una primera impresión. Como dicen, la primera impresión es la última impresión. Por lo general, este gerente de contratación toma una decisión dentro de los primeros tres minutos de la entrevista. ¿Causó una buena impresión?
Así que hoy voy a compartir con ustedes desde la perspectiva de un director ejecutivo, desde la perspectiva de un gerente de recursos humanos, desde la perspectiva de un empleador, cuál es la mejor respuesta a la pregunta Háblame de ti.
El mejor consejo y respuesta a la pregunta Háblame de ti
No es una teoría. Tengo algunas de las mejores respuestas, algunas de las mejores respuestas a esta pregunta. Te enseñaré, y al final de este artículo, te irás con la fórmula exacta. Y sabrá exactamente qué decir y cómo decirlo.
1. Sea puntual, no hable mal
También les voy a dar un pequeño guión, un pequeño modelo, para que la próxima vez que les hagan esa pregunta, sabrán exactamente qué decir. Y ahora déjame primero darte algunos consejos clave. Cuando el reclutador te hace la pregunta, Háblame de ti.
No preguntan sobre toda la historia de tu vida. No te preguntan por tus padres, tus antecedentes, el nombre de tu perro y el tipo de gato que tienes. No se trata de eso. Entonces, básicamente, cuando alguien escucha esta pregunta, piensa: ¡Oh, déjame contarte mi historia! Y veinte minutos después, no has mencionado nada importante.
Entonces, lo que realmente están preguntando es qué traes a la mesa. De ahora en adelante, cada vez que escuches la pregunta, Háblame de ti Quiero que hagas el cambio mental inmediatamente. ¿Coincide esto con el valor que podría aportar al negocio? ¿Qué problemas puede resolver para el negocio? Eso es lo que están preguntando. Y no deberías hablar de todos tus antecedentes y todo eso indefinidamente. No. No hagas eso.
2. Sé tú mismo
Lo más importante cuando respondes «Háblame de ti» es -Sé tú mismo, pero sé lo mejor que puedas. Verá, uno de los errores que comete la gente aquí es que creen en la entrevista, bueno, solo quiero ser yo mismo. Sí, quieres ser tú mismo, pero quieres ser tu mejor yo.
Quieres ser auténtico; no quieres ser falso. Pero eso no significa que compartas todo. Esta es la primera vez que te sientas frente a un gerente de contratación, es como una cita. ¿Correcto? Solo te conoces a ti mismo. Es como una cita de café.
Así que asegúrate de presentar lo mejor de ti mismo. Dirija con su pie fuerte hacia adelante. Entonces, cuando te preguntan, cualquier cosa que compartas, cualquier declaración que hagas, siempre querrás relacionarte con lo que hay para ellos. ¿Qué hay para ellos? Así que déjame darte un ejemplo.
Digamos que alguien está contratando y usted solicita un puesto de administrador de redes sociales. Y el gerente de contratación te pregunta, bueno, cuéntame sobre ti.
“Una respuesta típica, alguien podría decir, bueno, ya sabes, crecí con las redes sociales y, en realidad, he usado las redes sociales durante mucho tiempo, toda mi vida. Así que lo conozco muy bien. Y hace solo tres años, pensé que tal vez podría ganarme la vida haciendo esto.
Así que comencé a jugar con eso, y, eh, acepté algunos clientes aquí y allá y trabajé con algunas personas, eh, y luego, ahora, ya sabes, estoy planeando casarme y mi prometido me dijo, ya sabes, debería encontrar un trabajo estable. Así que aquí estoy, y estoy buscando una empresa que tenga un buen potencial de crecimiento, una buena oportunidad de crecimiento. Y este lugar no está muy lejos de mi casa. Eso es bueno, es sólo un viaje de diez minutos.
¿Ves el problema? Así, todo yo yo yo. Se trata de esa persona y lo que necesita y todo eso. Mala idea. Ahora, ¿cómo se siente si usted es el gerente de contratación cuando hace esa pregunta? Así que en lugar de divagar sobre eso, sobre mis antecedentes y todo eso, lo que quiero, no. Si lo convierte en una ventaja, ¿qué hay para ellos, qué hay para el gerente de contratación? ¿Qué podrías decir? Te daré una fórmula simple.
3. Las tres ‘S’ – Háblame de ti
La primera S significa PEGAR. Ahora aquí hay un script que podrías usar. Digamos que es el mismo trabajo, administrador de redes sociales que está solicitando. Así que tienes que decir,
Llevo tres años en las redes sociales y me especializo en ayudar a empresas y emprendedores a hacer crecer su página de fans en Facebook. Y solo en los últimos tres años, he ayudado a docenas de clientes en más de diez industrias diferentes. También, en promedio, he podido ayudar a mis clientes a aumentar realmente su compromiso y hacer crecer su página de fans entre un trescientos y un quinientos por ciento en menos de seis meses. Y eso es lo que me emociona. De hecho, he enumerado algunos de esos clientes con los que he trabajado en la carta de referencia.
¿Ves cómo funciona? Hablas de tu éxito pero sin fanfarronear. Es más para demostrar y mostrar tus habilidades. En qué eres bueno? Eso es número uno, éxito.
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Segunda S significa FUERZA. Y aquí está el escenario.
Mi fortaleza es mi capacidad para entender qué es exactamente lo que quiere la audiencia. Me enorgullezco de mi reputación de crear contenido atractivo y convincente que sé que a su audiencia le encanta y necesita compartir.
Tercera S significa SITUACIÓN. Significa, cómo se aplica al puesto que está solicitando. ¿Cómo aplica realmente su experiencia, fortaleza y habilidades en el nuevo negocio, la nueva oportunidad? Y aquí está el escenario.
Lo que estoy buscando es un negocio en el que pueda agregar valor y realmente llevarlo más alto, donde pueda producir un retorno positivo de la inversión y donde pueda unirme a un equipo sólido. Es lo que busca la empresa ABC Realmente
¿Lo ves? Al final, haces una pregunta. Quien hace una pregunta controla la conversación. Así que quieres hacer una pregunta. Y ahora el gerente de contratación dirá bien, sí, supongo que eso es lo que estoy buscando, o no, eso no es lo que estamos buscando. Y te fuiste de ahí.
El hecho de que estés en una entrevista no significa que no necesites vender. La siguiente pregunta que podrías tener es; ¿Significa eso que tengo que memorizar algún guión? Y la respuesta es un rotundo sí. No querrás ir desprevenido. De hecho, desea escribirlo, practicarlo y repetirlo muchas veces. Entonces, cuando esté frente a ese potencial gerente de contratación, estará listo para comenzar.
Tienes que memorizarlo y decirlo muchas veces y repetirlo muchas veces para que te resulte muy natural. Lo último que quieres es entrar en pánico y tartamudear y no saber qué decir. No quieres hacer eso.
Llevar
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